失業保険受給中の研修参加について
今、失業保険を受給しているのですが、来週の月曜から金曜までの5日間、1日6時間時給有りで研修に参加します。
研修後、勤務開始となるのですが、勤務開始日は未定です。
この研修開始日から就職となり、ハローワークに言わなければいけないのでしょうか？
研修が済んで、働くことが決まってからハローワークに言いたいのですが、これはハローワークにばれますか？
詳しい方、教えてください。
宜しくお願いします。
今、失業保険を受給しているのですが、来週の月曜から金曜までの5日間、1日6時間時給有りで研修に参加します。
研修後、勤務開始となるのですが、勤務開始日は未定です。
この研修開始日から就職となり、ハローワークに言わなければいけないのでしょうか？
研修が済んで、働くことが決まってからハローワークに言いたいのですが、これはハローワークにばれますか？
詳しい方、教えてください。
宜しくお願いします。
お疲れ様です。
この研修開始日から就職となり、ハローワークに言わなければいけないのでしょうか？
■報告する必要があります。（研修開始日で報告）
一般的には、就職した日に雇用保険加入になりますので
ハロワで就職の把握が出来ます。
---
雇用保険に未加入なら、貴方が仰るか、「密告」が無い限り発覚はありません。
この研修開始日から就職となり、ハローワークに言わなければいけないのでしょうか？
■報告する必要があります。（研修開始日で報告）
一般的には、就職した日に雇用保険加入になりますので
ハロワで就職の把握が出来ます。
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雇用保険に未加入なら、貴方が仰るか、「密告」が無い限り発覚はありません。
失業保険の事でもう少し詳しく教えて下さい。
退職(10/31)後の翌日に再就職して合わなくてすぐにやめた場合は、再就職先が雇用保険に加入していなければ、
前職の離職票で受給できるという事ですが、再就職先を半年後(就職したら最低半年は働いてくれと言われているため)に辞めた場合、離職した日というのは前職の10/31になるのでしょうか？もしそうであれば受給期間(離職した翌日から１年)が半年過ぎた事になるんですよね？また失業保険料は前職の退職前6ヶ月の給与で計算されるのでしょうか？
そしてこれは離職前に求職登録をしていてもしていなくても同様でしょうか？
何故再就職先を辞めた時の事をそんなに聞きたいかというと、今まで事務職を20年近く続けてきたのですが、再就職先が店頭販売でノルマがあるので続けられるか自信がなく、再就職先を辞退するかどうか悩んでいて、再就職して半年ぐらいで辞めるのであれば辞退して失業保険の手続きをすぐしたほうがよいのか、せっかく採用されたのだからとりあえず勤めた方がよいのか思案しており、失業保険を受給する場合
どちらを選択しても同様の内容で受け取れるのか知りたく質問させて頂きました。
詳しい方いらっしゃいましたらご回答宜しくお願い致します。
退職(10/31)後の翌日に再就職して合わなくてすぐにやめた場合は、再就職先が雇用保険に加入していなければ、
前職の離職票で受給できるという事ですが、再就職先を半年後(就職したら最低半年は働いてくれと言われているため)に辞めた場合、離職した日というのは前職の10/31になるのでしょうか？もしそうであれば受給期間(離職した翌日から１年)が半年過ぎた事になるんですよね？また失業保険料は前職の退職前6ヶ月の給与で計算されるのでしょうか？
そしてこれは離職前に求職登録をしていてもしていなくても同様でしょうか？
何故再就職先を辞めた時の事をそんなに聞きたいかというと、今まで事務職を20年近く続けてきたのですが、再就職先が店頭販売でノルマがあるので続けられるか自信がなく、再就職先を辞退するかどうか悩んでいて、再就職して半年ぐらいで辞めるのであれば辞退して失業保険の手続きをすぐしたほうがよいのか、せっかく採用されたのだからとりあえず勤めた方がよいのか思案しており、失業保険を受給する場合
どちらを選択しても同様の内容で受け取れるのか知りたく質問させて頂きました。
詳しい方いらっしゃいましたらご回答宜しくお願い致します。
再就職先を半年でやめた場合で雇用保険に加入していてもいなくてもでも退職日はその会社を辞めた日になります。
ただし、再就職先が雇用保険に加入していなくて雇用保険を受給する場合は前職を退職して１年間が受給可間ですからそういった意味で雇用保険に関しては前職の退職日の１０月３１日が基点になります。
雇用保険に加入していれば再就職した会社の退職日が基点になります。
再就職先が雇用保険に加入していない時は、前職の退職した月以前の６ヶ月の賃金が計算基礎になり、加入していればその会社の過去６ヶ月の賃金が計算基礎になります。
注意することは自己都合退職なら、申請～受給完了まで給付制限３ヶ月を含んで７ヶ月近くかかりますか前職の退職の１０月３１日から６ヶ月を過ぎて雇用保険の申請をすると、期限切れで受給できない部分もでてきます。
ただし、再就職先が雇用保険に加入していなくて雇用保険を受給する場合は前職を退職して１年間が受給可間ですからそういった意味で雇用保険に関しては前職の退職日の１０月３１日が基点になります。
雇用保険に加入していれば再就職した会社の退職日が基点になります。
再就職先が雇用保険に加入していない時は、前職の退職した月以前の６ヶ月の賃金が計算基礎になり、加入していればその会社の過去６ヶ月の賃金が計算基礎になります。
注意することは自己都合退職なら、申請～受給完了まで給付制限３ヶ月を含んで７ヶ月近くかかりますか前職の退職の１０月３１日から６ヶ月を過ぎて雇用保険の申請をすると、期限切れで受給できない部分もでてきます。
失業保険受給について悩んでいます。
失業保険受給について悩んでいます。
私は先日派遣期間終了で、6年働いた職場を退職致しました。すぐには次の仕事を紹介できないと言われた為失業給付の申請をして、
現在7日間の待機期間中です。ですが昨日派遣会社から連絡があり、1社決まりそうだと言われました。うれしいことなのですが、180日間受給資格があるのに、入社を決めると8日分しか受給できずに終わってしまい、派遣では再就職手当も支給されないようなので、少し損してしまった気分です。。
さらに、今事情があって出来るだけ早く子供がさずかるようにがんばっているのですが、もし順調に授かって今度の会社を1年未満で退社してしまった場合、もう失業手当がもらえないのでしょうか？
今度の会社は時給が低く、もらえる失業保険の日額の方がむしろ高いので、就職せずにいた方がいいのかな。。。と悩んでしまいます。
ながながとすみません。
このまま8日間受給したほうがよいのか、半年間受給したほうがよいのかアドバイスをお願いいたします。
失業保険をもらわずに、次回にとっておく（？）ことはできないですよね。。。？
失業保険受給について悩んでいます。
私は先日派遣期間終了で、6年働いた職場を退職致しました。すぐには次の仕事を紹介できないと言われた為失業給付の申請をして、
現在7日間の待機期間中です。ですが昨日派遣会社から連絡があり、1社決まりそうだと言われました。うれしいことなのですが、180日間受給資格があるのに、入社を決めると8日分しか受給できずに終わってしまい、派遣では再就職手当も支給されないようなので、少し損してしまった気分です。。
さらに、今事情があって出来るだけ早く子供がさずかるようにがんばっているのですが、もし順調に授かって今度の会社を1年未満で退社してしまった場合、もう失業手当がもらえないのでしょうか？
今度の会社は時給が低く、もらえる失業保険の日額の方がむしろ高いので、就職せずにいた方がいいのかな。。。と悩んでしまいます。
ながながとすみません。
このまま8日間受給したほうがよいのか、半年間受給したほうがよいのかアドバイスをお願いいたします。
失業保険をもらわずに、次回にとっておく（？）ことはできないですよね。。。？
今日にでもハローワークへ連絡し、求職の申し込みを取り消せないか相談しましょう。
もし取り消すことができれば、全てが解決すると思います。
もし取り消すことができれば、全てが解決すると思います。
失業保険が支給される期間
って、よく４カ月だと聞きますが、それ以上になることもありますか?
例えば、前の職場に15年とか働いていて、
失業保険の支給期間が１年間とか、あるんでしょうか?
って、よく４カ月だと聞きますが、それ以上になることもありますか?
例えば、前の職場に15年とか働いていて、
失業保険の支給期間が１年間とか、あるんでしょうか?
給付日数はさまざまあります。
雇用保険に加入していた期間及び離職年齢が関係します。
自己都合で離職の場合
離職時年齢が全年齢で雇用保険加入期間１０年未満では９０日１０年以上２０年未満で１２０日、２０年以上で１５０日です。
会社都合で離職した場合は細かく分かれています。
加入期間が１年未満だと離職時年齢が全年齢で９０日です。
ご質問の１５年働いたということは１５年雇用保険をかけていたとして離職年齢が３０歳未満で１８０日、
３０歳～３５歳未満で２１０日、３５歳～４５歳未満で２４０日、４５歳～６０歳で２７０日、６０歳～６５歳未満で２１０日となっています。
以上です。
補足
支給期間が１年あることははありえないと思います。何かの間違いでしょう。
ただ障害者等の就職困難者は４５歳～６５歳未満は３６０日出ますがそうではないでしょう？
それともう一つ、離職の理由が定年でしばらく休暇をとってまた働くという場合や、定年でこの先働く気持ちはないという場合には失業とは認定されません。あくまでも働く「意思」がなければ失業とは認められませんからお間違いなく。
なぜこんなことを知っているかというと私自身が失業中で手続きをして説明書をもらって現在見ているからです。
補足ー２
支給期間が一年間という意味が分かりました。
離職した日から数えて一年間の期間は所定の日数分を受け取れるということです。
一年を超えたら残りは受け取れなくなるので早めに手続きをしたほうが良いという意味です。
例えば明日で離職して一年になるけどまだ受け取っていないのが３０日ある場合はそれは無効になってしまうということです。
それから１２万円の支給金額ということですが私の場合では月間平均賃金で３０万円で計算して５０％の支給率で約１４万円（４週間）という計算になりました。
計算の仕方は過去６ヶ月の給料（賞与除く）の合計÷１８０日＝一日あたりの単価
一日当たりの単価×５０％（賃金によって違いあり）×２８日（４週間）＝月額支給金額となります。
雇用保険に加入していた期間及び離職年齢が関係します。
自己都合で離職の場合
離職時年齢が全年齢で雇用保険加入期間１０年未満では９０日１０年以上２０年未満で１２０日、２０年以上で１５０日です。
会社都合で離職した場合は細かく分かれています。
加入期間が１年未満だと離職時年齢が全年齢で９０日です。
ご質問の１５年働いたということは１５年雇用保険をかけていたとして離職年齢が３０歳未満で１８０日、
３０歳～３５歳未満で２１０日、３５歳～４５歳未満で２４０日、４５歳～６０歳で２７０日、６０歳～６５歳未満で２１０日となっています。
以上です。
補足
支給期間が１年あることははありえないと思います。何かの間違いでしょう。
ただ障害者等の就職困難者は４５歳～６５歳未満は３６０日出ますがそうではないでしょう？
それともう一つ、離職の理由が定年でしばらく休暇をとってまた働くという場合や、定年でこの先働く気持ちはないという場合には失業とは認定されません。あくまでも働く「意思」がなければ失業とは認められませんからお間違いなく。
なぜこんなことを知っているかというと私自身が失業中で手続きをして説明書をもらって現在見ているからです。
補足ー２
支給期間が一年間という意味が分かりました。
離職した日から数えて一年間の期間は所定の日数分を受け取れるということです。
一年を超えたら残りは受け取れなくなるので早めに手続きをしたほうが良いという意味です。
例えば明日で離職して一年になるけどまだ受け取っていないのが３０日ある場合はそれは無効になってしまうということです。
それから１２万円の支給金額ということですが私の場合では月間平均賃金で３０万円で計算して５０％の支給率で約１４万円（４週間）という計算になりました。
計算の仕方は過去６ヶ月の給料（賞与除く）の合計÷１８０日＝一日あたりの単価
一日当たりの単価×５０％（賃金によって違いあり）×２８日（４週間）＝月額支給金額となります。
現在失業保険を受給してるんですが、手伝い程度のアルバイトをした場合、失業保険受給はもらえなくなるでしょうか？
仕事内容はラブホで夜勤のみで、
時給800円程度で、週二日のみの8時間労働
です。
ちなみに次の認定日は来月の12月11日です。
この場合、アルバイトすることを申告して、次の認定日までに、四日働いたとしたら、その四日分の給料は失業保険をもらうときに四日働いた分引かれるんですか？(例えば給付額が10万だとして、働いた額が、20,000の場合給付額は80,000になってしまうのか)
それから、短期間でアルバイトのお手伝い程度なので、もし申告しないで働いてたらばれるもんですか？
詳しい方宜しくお願い致します。
仕事内容はラブホで夜勤のみで、
時給800円程度で、週二日のみの8時間労働
です。
ちなみに次の認定日は来月の12月11日です。
この場合、アルバイトすることを申告して、次の認定日までに、四日働いたとしたら、その四日分の給料は失業保険をもらうときに四日働いた分引かれるんですか？(例えば給付額が10万だとして、働いた額が、20,000の場合給付額は80,000になってしまうのか)
それから、短期間でアルバイトのお手伝い程度なので、もし申告しないで働いてたらばれるもんですか？
詳しい方宜しくお願い致します。
そのまま認定日に申請して大丈夫ですよ。
4日分は支給されませんが、まったくなくなるのではなく給付期間が後ろに4日延びることになります。
申告しないでバレタ時の方がダメージ大きいですよ。
補足
そうですね。90日分支給されます。（ただし失業日から1年以内に限りますが）
ただ、一日の労働時間が長かったので繰り越されるといいましたが
例えば4時間くらいの労働だった場合は、減額して支給される場合もありますので
気をつけてください。
4日分は支給されませんが、まったくなくなるのではなく給付期間が後ろに4日延びることになります。
申告しないでバレタ時の方がダメージ大きいですよ。
補足
そうですね。90日分支給されます。（ただし失業日から1年以内に限りますが）
ただ、一日の労働時間が長かったので繰り越されるといいましたが
例えば4時間くらいの労働だった場合は、減額して支給される場合もありますので
気をつけてください。
失業保険の受給資格について教えて下さい。
入社日に雇用保険に加入し10ヶ月の経過の後、
病気のため欠勤し給料は0円、給料の代わりに(?)傷病給付を受けたとします。
ただしそのまま会社には在籍し
入社から1年以上経過してしてから退職手続きをしたとします。
その後健康を回復してから就職活動をはじめるにあたり、
失業保険を受給する事はできるのでしょうか？
入社日に雇用保険に加入し10ヶ月の経過の後、
病気のため欠勤し給料は0円、給料の代わりに(?)傷病給付を受けたとします。
ただしそのまま会社には在籍し
入社から1年以上経過してしてから退職手続きをしたとします。
その後健康を回復してから就職活動をはじめるにあたり、
失業保険を受給する事はできるのでしょうか？
給与がゼロになっても雇用保険に加入したままになっていると思いますので、
１年加入期間があれば、失業給付を受給する事は可能です。
傷病手当金は関係ないので、失業給付の計算の対象にはなりません。
例えば１月に入社して10月まで働いて、11・12月と病気欠勤で傷病手当金をもらったのち退職というパターンだとすれば、
失業給付の計算対象は5～10月になります。欠勤が多い月は対象にはなりません。
１年加入期間があれば、失業給付を受給する事は可能です。
傷病手当金は関係ないので、失業給付の計算の対象にはなりません。
例えば１月に入社して10月まで働いて、11・12月と病気欠勤で傷病手当金をもらったのち退職というパターンだとすれば、
失業給付の計算対象は5～10月になります。欠勤が多い月は対象にはなりません。
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