職業訓練校の試験勉強
7月から職業訓練校に行きたいのですが（失業保険とかのやつ）入るためには試験があるらしいのです。どのような問題がでるのでしょう。学科試験・適性検査があるようなのですが、学科試験とはどのくらいの勉強をしておけばよいのでしょう。受けたことのある方など、ご存知の方、ぜひ教えてください。
7月から職業訓練校に行きたいのですが（失業保険とかのやつ）入るためには試験があるらしいのです。どのような問題がでるのでしょう。学科試験・適性検査があるようなのですが、学科試験とはどのくらいの勉強をしておけばよいのでしょう。受けたことのある方など、ご存知の方、ぜひ教えてください。
私は宮崎の職業訓練校に通っていました。宮崎では適性検査と面接でしたが、適性検査といっても難しいものではなく、落ち着いて説明をちゃんと聞いていれば簡単な問題ばかりです。訓練終了後、訓練校で６ヶ月働いて分かったことは適性検査の結果より面接での勉強したい！就職したい！という意欲が一番大事ですよ。
ジーパンなどの普段着で面接を受けるとそれだけで失格にもなります。
学校に行くという意識では、受け入れてくれません。
熱意があれば大丈夫！！
ジーパンなどの普段着で面接を受けるとそれだけで失格にもなります。
学校に行くという意識では、受け入れてくれません。
熱意があれば大丈夫！！
失業保険と扶養についてお聞きします。
今現在旦那の扶養に入っているのですが
来年１月末に任期満了で仕事を辞めることが決まっています。
会社都合なのですぐに失業保険がもらえるそうなのですが
つづく...
たしか以前に失業保険をもらう際に
旦那の保険組合が扶養を外れないと
もらえないと言って外れたと思うのです。
そのときに何度も出たり入ったりすると
保険には入れないからと
旦那に言われたそうなのですが
これはどういうことなのでしょうか？
また扶養のまま失業保険を受け取ることは可能なのでしょうか？
よく日給にして３６００円以内とかかれていて
わたしは時給９６０円の４時間勤務なので
手取りでは範囲内だと思うのですが
みなさんの意見お待ちしております。
今現在旦那の扶養に入っているのですが
来年１月末に任期満了で仕事を辞めることが決まっています。
会社都合なのですぐに失業保険がもらえるそうなのですが
つづく...
たしか以前に失業保険をもらう際に
旦那の保険組合が扶養を外れないと
もらえないと言って外れたと思うのです。
そのときに何度も出たり入ったりすると
保険には入れないからと
旦那に言われたそうなのですが
これはどういうことなのでしょうか？
また扶養のまま失業保険を受け取ることは可能なのでしょうか？
よく日給にして３６００円以内とかかれていて
わたしは時給９６０円の４時間勤務なので
手取りでは範囲内だと思うのですが
みなさんの意見お待ちしております。
おそらくとしか言えませんがその勤務状態なら扶養のまま失業給付を受け取れるとは思いますが、やはり正確にはご主人の会社に規定と必要書類などを良く確認して下さい。
妊娠時の失業保険の受取りについて
お伺いしたいのですが、
現在妊娠１０ヶ月の臨月です。
妊娠発覚時に務めていた会社を退職し
祖母の勧めもあり失業保険の受給延長の申請を致しました。
その際に出産後８
週間経過したら
受取りの手続きで通帳や印鑑、
顔写真持参で再度来てくださいと
ハローワークの方に言われたのですが、
もし出産８週間経過後に申請した場合、
いつ自分の口座に振り込まれるか分かりますか？
よく３ヶ月後に?など聞きますが、
何ヶ月も待たされるのでしょうか？
もし分かる方がいましたら
教えて下さい！
宜しくお願いします。
お伺いしたいのですが、
現在妊娠１０ヶ月の臨月です。
妊娠発覚時に務めていた会社を退職し
祖母の勧めもあり失業保険の受給延長の申請を致しました。
その際に出産後８
週間経過したら
受取りの手続きで通帳や印鑑、
顔写真持参で再度来てくださいと
ハローワークの方に言われたのですが、
もし出産８週間経過後に申請した場合、
いつ自分の口座に振り込まれるか分かりますか？
よく３ヶ月後に?など聞きますが、
何ヶ月も待たされるのでしょうか？
もし分かる方がいましたら
教えて下さい！
宜しくお願いします。
既に受給延長の申請が済んでいる場合、受給期間延長の終了の手続きをしてから給付制限はなく約一ヶ月後に支給されますが、あくまでも求職活動をされないと認定はされませんのでご注意下さいね！
子育てとお仕事頑張って下さい。
先程一度回答して何故か回答を取り消ししてしまいました(^^)
再度回答をさせて頂きました。
子育てとお仕事頑張って下さい。
先程一度回答して何故か回答を取り消ししてしまいました(^^)
再度回答をさせて頂きました。
給与の手取り額について回答よろしくお願いします。
毎月２５万円程度の総支給の場合いくらくらいの手取りになるのでしょうか？
前年収入は失業保険１２万円程度を６ヶ月程度です。
２５万円程度の総支給から、厚生年金、社会保険、雇用保険、所得税、住民税がいくらくらい引かれ、いくらくらいの手取り額になるのでしょうか？
よろしくお願いします。
毎月２５万円程度の総支給の場合いくらくらいの手取りになるのでしょうか？
前年収入は失業保険１２万円程度を６ヶ月程度です。
２５万円程度の総支給から、厚生年金、社会保険、雇用保険、所得税、住民税がいくらくらい引かれ、いくらくらいの手取り額になるのでしょうか？
よろしくお願いします。
aquacitizenさんの回答はかなりいい加減ですので、シカトしましょう。
各種社会保険の料率は以下の通りです。
健康保険＝総支給額×4.74％
厚生年金保険＝総支給額×8.029％
雇用保険料＝総支給額×0.6％
これにより総支給額25万円で算出すると、標準報酬も25万円になりますので、健康保険料11850円、厚生年金保険料20072円、雇用保険料1500円ですので、社会保険料だけで33422円。
源泉所得税は社会保険料控除後に課税になりますので、216578円に対して課税されます。
扶養人数がゼロだとすると5230円が所得税になり、差引支給額は211348円になります。
失業保険は所得になりませんので、住民税の算定に含まれません。すなわち、住民税額が想定できませんので住民税は考慮していません。
以上です。
aquacitizenさんは何を根拠に3割程度が控除されると認識しているのかわかりませんが、かなり重度の誤認識ですので、考えを改めなさい。
takakuro46さん
厚生年金保険料は9月分（10月納付）からは8.206％ですが、8月分（9月納付）までは8.029％なのですよ。一年間もその料率なんだから、ネチネチしたあなたなら熟知しているはずでは？
ネチネチした性格なんだから、そういった部分もネチネチと調べ上げてから回答なさい。
各種社会保険の料率は以下の通りです。
健康保険＝総支給額×4.74％
厚生年金保険＝総支給額×8.029％
雇用保険料＝総支給額×0.6％
これにより総支給額25万円で算出すると、標準報酬も25万円になりますので、健康保険料11850円、厚生年金保険料20072円、雇用保険料1500円ですので、社会保険料だけで33422円。
源泉所得税は社会保険料控除後に課税になりますので、216578円に対して課税されます。
扶養人数がゼロだとすると5230円が所得税になり、差引支給額は211348円になります。
失業保険は所得になりませんので、住民税の算定に含まれません。すなわち、住民税額が想定できませんので住民税は考慮していません。
以上です。
aquacitizenさんは何を根拠に3割程度が控除されると認識しているのかわかりませんが、かなり重度の誤認識ですので、考えを改めなさい。
takakuro46さん
厚生年金保険料は9月分（10月納付）からは8.206％ですが、8月分（9月納付）までは8.029％なのですよ。一年間もその料率なんだから、ネチネチしたあなたなら熟知しているはずでは？
ネチネチした性格なんだから、そういった部分もネチネチと調べ上げてから回答なさい。
失業保険について
６月３１日付で結婚を理由に退職することになりました（正社員でした）。５月いっぱいは仕事をしますが、６月は有給消化となり、実質仕事はしません。７月から８月８日頃まで、今の会社で短期のパート（平日９時～１７時）を頼まれてやることになったのですが、このような場合、失業保険の給付は受けられないのでしょうか？それとも、短期のパートが終わってから失業保険の手続きを行えるのでしょうか？
短期のパートが終わってからの仕事は決まっておりません。しかし、専業主婦になるつもりはなく、何らかの形で働きたいとは思っております。
宜しくお願い致します。
６月３１日付で結婚を理由に退職することになりました（正社員でした）。５月いっぱいは仕事をしますが、６月は有給消化となり、実質仕事はしません。７月から８月８日頃まで、今の会社で短期のパート（平日９時～１７時）を頼まれてやることになったのですが、このような場合、失業保険の給付は受けられないのでしょうか？それとも、短期のパートが終わってから失業保険の手続きを行えるのでしょうか？
短期のパートが終わってからの仕事は決まっておりません。しかし、専業主婦になるつもりはなく、何らかの形で働きたいとは思っております。
宜しくお願い致します。
パートで働くのなら「失業」していません。
最終的に失業するのはパートが終了したときです。
しかし、引き続き「平日９時～１７時」働くのなら、雇用保険はそのまま加入し続けることになるはずですけど。
※同じ会社に、週30時間以上の労働時間で雇われ続ける以上、「退職した」とは言えない。
最終的に失業するのはパートが終了したときです。
しかし、引き続き「平日９時～１７時」働くのなら、雇用保険はそのまま加入し続けることになるはずですけど。
※同じ会社に、週30時間以上の労働時間で雇われ続ける以上、「退職した」とは言えない。
退職後に失業保険の給付を受けている間は夫の扶養には入れないのでしょうか？。
会社で相談したらそう言われました。
家内は８年ほど失業保険に加入していたので、退職すると３ヶ月間の給付が受けられるはずです。
ただそれまでに待機期間のようなものが２～３ヶ月あると思うのですがその間も含めて、継続の保険料か若しくは国民年金＋健康保険料を支払わなければならないのでしょうか？。
てっきりすぐに私の扶養に入れるものとばかり思っていました。
会社で相談したらそう言われました。
家内は８年ほど失業保険に加入していたので、退職すると３ヶ月間の給付が受けられるはずです。
ただそれまでに待機期間のようなものが２～３ヶ月あると思うのですがその間も含めて、継続の保険料か若しくは国民年金＋健康保険料を支払わなければならないのでしょうか？。
てっきりすぐに私の扶養に入れるものとばかり思っていました。
雇用保険の受給に「就職する意思があり、求職中である」と言う条件があります。扶養控除対象になる事はそれと相反するので、受給中は扶養に入る事はできません。ただ雇用保険受給前の待機期間中は除外されると思います。詳細は会社の担当者にご確認下さい。会社によってはその間家族手当もカットされる場合があります。受給中は国民年金と国保あるいは任意継続に切り替えが必要になるので忘れず手続きしてください。
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