退職後の保険代、年金代について教えて下さい。
先日、パートを辞めました。その際 夫の扶養に入れると思っていた所、
「失業保険をもらうならその間は入れない」と言われました。
国民年金、健康保険の支払い通知が届いたのですが
失業保険が出るのは３ヶ月後...もともと１３０万ちょっとのパート収入で、
退職金等はなく 今までのわずかな貯蓄は１２年にある車検や、子供の保険払い、
年明けの住宅ローンのボーナス払いに取っておきたいと思っていました。
夫の給料は極端に少ないわけではないのですが（免税にはならないようです）
子供の教育代等で毎月ギリギリの状態です。
失業保険が降りるまでの３ヶ月を乗り切れば 何とかなると思うのですが....
１・３ヶ月間 年金、健康保険の支払いをしないでいても大丈夫でしょうか？
それとも 車検を遅らせてでも先に支払った方がいいでしょうか？
（催促してもなかなか離職票を送ってくれず 失業保険の手続きが遅れ、
正確には４ヶ月分滞納という形になります）
２・失業保険が出てる期間、扶養や保険に入れないというのはまだ分かりますが、
降りるまでの無収入の３ヶ月の間も入れないというのは当たり前の事なのでしょうか？
３・健康保険、年金の支払いは退職月から来年の３月分までとなっていますが
今年中に全てを払った場合 来年の２月（３月？）の確定申告の時
全てを申告できるのでしょうか？それとも１９年分のみですか？
逆に年が明けてから 全てを払った場合、確定申告は２１年になるのですか？
４・失業保険から受け取るお金は所得として確定申告や年末調整に載せる（？）
のでしょうか？
長くなりましたが よろしくお願いします。
先日、パートを辞めました。その際 夫の扶養に入れると思っていた所、
「失業保険をもらうならその間は入れない」と言われました。
国民年金、健康保険の支払い通知が届いたのですが
失業保険が出るのは３ヶ月後...もともと１３０万ちょっとのパート収入で、
退職金等はなく 今までのわずかな貯蓄は１２年にある車検や、子供の保険払い、
年明けの住宅ローンのボーナス払いに取っておきたいと思っていました。
夫の給料は極端に少ないわけではないのですが（免税にはならないようです）
子供の教育代等で毎月ギリギリの状態です。
失業保険が降りるまでの３ヶ月を乗り切れば 何とかなると思うのですが....
１・３ヶ月間 年金、健康保険の支払いをしないでいても大丈夫でしょうか？
それとも 車検を遅らせてでも先に支払った方がいいでしょうか？
（催促してもなかなか離職票を送ってくれず 失業保険の手続きが遅れ、
正確には４ヶ月分滞納という形になります）
２・失業保険が出てる期間、扶養や保険に入れないというのはまだ分かりますが、
降りるまでの無収入の３ヶ月の間も入れないというのは当たり前の事なのでしょうか？
３・健康保険、年金の支払いは退職月から来年の３月分までとなっていますが
今年中に全てを払った場合 来年の２月（３月？）の確定申告の時
全てを申告できるのでしょうか？それとも１９年分のみですか？
逆に年が明けてから 全てを払った場合、確定申告は２１年になるのですか？
４・失業保険から受け取るお金は所得として確定申告や年末調整に載せる（？）
のでしょうか？
長くなりましたが よろしくお願いします。
１．ハローワークに登録すれば、国民年金は免除になります。国保はなりません。
２．当たり前で無いかもしれませんが、やり方は健康保険ごとに決まっています。
３．今年払った社会保険料は今年分の所得から控除できます。
４．失業手当は無税ですので申告は不要です。
２．当たり前で無いかもしれませんが、やり方は健康保険ごとに決まっています。
３．今年払った社会保険料は今年分の所得から控除できます。
４．失業手当は無税ですので申告は不要です。
会社を退職した際に離職票が発行されると思いますが、離職票が自宅に届くのに10日前後かかると想定し、そこから職安へ失業保険などの各種手続きを行った場合、待期期間が終了する7日を含め、退
職日から待期期間終了まで計何日かかりますか？私事ですが4月から職業訓練校へ行く予定です。ですので、入校までには全ての手続きが完了しなければならず、会社を退職する日にちに困っております。会社を退職する日は何月の何日頃がベストでしょうか？金銭面の事からもできるだけギリギリまで勤めたいと思っております。アドバイス宜しくお願いいたします。
職日から待期期間終了まで計何日かかりますか？私事ですが4月から職業訓練校へ行く予定です。ですので、入校までには全ての手続きが完了しなければならず、会社を退職する日にちに困っております。会社を退職する日は何月の何日頃がベストでしょうか？金銭面の事からもできるだけギリギリまで勤めたいと思っております。アドバイス宜しくお願いいたします。
超単純な計算で107日ではないでしょうか？
ですが、訓練に参加するには入校時に最初の7日間の待機後であれば待機解除され入校出来ますが？
あなたの管轄でどの時点で(申込時？選考日？入校時？)受給資格者になっていないと申込受付をしてもらえないのかわからないので、ざっくり計算するのは難しいですね。因みに私の所では申込時に受給資格者になってないといけませんでした。4月より改正されたようなので変わってるかも知れませんが。
申込時にが原則でありましたが、離職票が間に合わなく、失業の状態が確実な場合は会社に退職証明書発行してもらえば仮受付をしてくれるような話も頂きました。これも各ハロワの裁量によるものでしょうね。
仕事をギリギリまでしたい、失業給付金も出来るだけフルに利用したい、色々な思惑の人もいるでしょうが、あなたのようにギリギリまで働きたいというのであれば、早々に待機解除狙いで申込締め切りの日までに7日待機が終わっている状態、退職後10日で離職票が届く状態なら20日もあれば大丈夫ではないでしょうか？その日以前に資格者なっていないといけない所はありませんから。4月初入校ならば2月中旬〜3月初旬までに締切日が設定されてあるかと思います。何も3ヶ月の待機を過ごす必要はありません。
一つ気を付けて頂きたいのがハロワによって？担当者によって？は最初の相談では先ずは就活してみて下さい。それでもダメだった時にまた相談下さい的に受付てくれない事もあるようです。すんなり受付てくれても初日は願書を頂いて写真など揃えるものがありますので後日、願書提出する流れになります。
私の場合は会社都合であって何ヶ月も前から宣告されてましたので相応の就活の実績も残ってましたのでスムーズに受け付けて貰えましたが、前提が就職が困難な者への支援事業なので、就活もしてないのに、いきなり訓練申込？と言われる意味も分かります。
今は訓練希望者が大変多く、昔のように申込を全部受けていたら選考会場が満杯になり会場の変更を余儀無くされるケースもあるようで、ある意味、親身に？相談受け付け窓口で若干振るいに掛けられるようです。もしかしたら人気のある訓練、そうでない訓練とで扱いが違ったりもするかもですね。
ですが、訓練に参加するには入校時に最初の7日間の待機後であれば待機解除され入校出来ますが？
あなたの管轄でどの時点で(申込時？選考日？入校時？)受給資格者になっていないと申込受付をしてもらえないのかわからないので、ざっくり計算するのは難しいですね。因みに私の所では申込時に受給資格者になってないといけませんでした。4月より改正されたようなので変わってるかも知れませんが。
申込時にが原則でありましたが、離職票が間に合わなく、失業の状態が確実な場合は会社に退職証明書発行してもらえば仮受付をしてくれるような話も頂きました。これも各ハロワの裁量によるものでしょうね。
仕事をギリギリまでしたい、失業給付金も出来るだけフルに利用したい、色々な思惑の人もいるでしょうが、あなたのようにギリギリまで働きたいというのであれば、早々に待機解除狙いで申込締め切りの日までに7日待機が終わっている状態、退職後10日で離職票が届く状態なら20日もあれば大丈夫ではないでしょうか？その日以前に資格者なっていないといけない所はありませんから。4月初入校ならば2月中旬〜3月初旬までに締切日が設定されてあるかと思います。何も3ヶ月の待機を過ごす必要はありません。
一つ気を付けて頂きたいのがハロワによって？担当者によって？は最初の相談では先ずは就活してみて下さい。それでもダメだった時にまた相談下さい的に受付てくれない事もあるようです。すんなり受付てくれても初日は願書を頂いて写真など揃えるものがありますので後日、願書提出する流れになります。
私の場合は会社都合であって何ヶ月も前から宣告されてましたので相応の就活の実績も残ってましたのでスムーズに受け付けて貰えましたが、前提が就職が困難な者への支援事業なので、就活もしてないのに、いきなり訓練申込？と言われる意味も分かります。
今は訓練希望者が大変多く、昔のように申込を全部受けていたら選考会場が満杯になり会場の変更を余儀無くされるケースもあるようで、ある意味、親身に？相談受け付け窓口で若干振るいに掛けられるようです。もしかしたら人気のある訓練、そうでない訓練とで扱いが違ったりもするかもですね。
妊娠７ヶ月で未婚のまま出産する事になってしまい不安な毎日を過ごしています｡シンマザーになる覚悟も育てる自信あるのですが認知について悩んでいます｡
彼と結婚前提に同棲していたのですが去年の夏会社が倒産し失業保険が半年支給になりその後すぐ妊娠が発覚し私の精神的な問題と定職につかず失業保険に頼りきってる彼との生活に不安になり中絶する事を決めて病院に行ったのですが中絶できる週数ではないからと断られ大学病院に移り精神科と産科の先生に相談したら精神的な病気がかなり合併してるので子供は諦めたのが…という診断だったのですが彼は子供が欲しいと付き合った頃からそのつもりでいたし私も彼との再婚も考えていたのですが…保険が切れるまでに就職する事も日頃の約束も何もかも口だけ言い訳ばかりの彼の態度や仕事しなくても彼の祖母からもらえばいいと考えや出産費用も祖母が出してくれるって言ってるから大丈夫だ何も問題ないと言う事連絡も取れず何日も帰って来ないもちろん生活費も渡されていなかったのですが子供の為にと我慢し努力もしてきたのですが彼について行く自信がないと伝え荷物も持たず実家に戻りました…実家に戻って一週間何の連絡もなくうちの親の彼の家に何回も連絡してやっと連絡してきた感じで今更ですが彼と一緒に生活する事も無理だし彼に子供に対する責任くらいはと考え認知と出産にかかるお金は出してもらいたいのですが…無職サラ金や何やら踏み倒したままで財産的な物も貯金もないので無理だと思うのですが…知人は認知してもらって養育費も払ってもらうべきだと言うのですが彼は両親はいなく祖母と父親の愛人だった人と実家に住んでいていくつかの土地の名義は祖母か亡くなった父親のままなので祖母に保証人になってもらって養育費などの公正証書を作るべきでしょうか？説明不足でお分かりにくいかと思いますがどな
彼と結婚前提に同棲していたのですが去年の夏会社が倒産し失業保険が半年支給になりその後すぐ妊娠が発覚し私の精神的な問題と定職につかず失業保険に頼りきってる彼との生活に不安になり中絶する事を決めて病院に行ったのですが中絶できる週数ではないからと断られ大学病院に移り精神科と産科の先生に相談したら精神的な病気がかなり合併してるので子供は諦めたのが…という診断だったのですが彼は子供が欲しいと付き合った頃からそのつもりでいたし私も彼との再婚も考えていたのですが…保険が切れるまでに就職する事も日頃の約束も何もかも口だけ言い訳ばかりの彼の態度や仕事しなくても彼の祖母からもらえばいいと考えや出産費用も祖母が出してくれるって言ってるから大丈夫だ何も問題ないと言う事連絡も取れず何日も帰って来ないもちろん生活費も渡されていなかったのですが子供の為にと我慢し努力もしてきたのですが彼について行く自信がないと伝え荷物も持たず実家に戻りました…実家に戻って一週間何の連絡もなくうちの親の彼の家に何回も連絡してやっと連絡してきた感じで今更ですが彼と一緒に生活する事も無理だし彼に子供に対する責任くらいはと考え認知と出産にかかるお金は出してもらいたいのですが…無職サラ金や何やら踏み倒したままで財産的な物も貯金もないので無理だと思うのですが…知人は認知してもらって養育費も払ってもらうべきだと言うのですが彼は両親はいなく祖母と父親の愛人だった人と実家に住んでいていくつかの土地の名義は祖母か亡くなった父親のままなので祖母に保証人になってもらって養育費などの公正証書を作るべきでしょうか？説明不足でお分かりにくいかと思いますがどな
難しいですね～
結婚はしてないんです。
彼は働いてないんです。
となると…
ただ未婚でも法的には請求できるみたいです。
必要なのは家庭裁判所での認知と養育費の請求です。
DNA鑑定で認知します。その後給料差し押さえなどには公正証書で…なければ厳しいです。
ただ、やってしまえばお互いの間には底なしの溝ができるでしょうね。
とりあえず認知だけしてもらって、(脅しの意味も含め)養育費を請求し、彼と完全に関係を絶つか考えてみては？
認知については認知届を役所にだす任意認知
家庭裁判所での調停認知と強制認知があるそうです。
子供に罪はありません。シングルなら様々な手当や支援もあるので、ご両親とよく相談し、負担の少ない道を選んで下さいね
結婚はしてないんです。
彼は働いてないんです。
となると…
ただ未婚でも法的には請求できるみたいです。
必要なのは家庭裁判所での認知と養育費の請求です。
DNA鑑定で認知します。その後給料差し押さえなどには公正証書で…なければ厳しいです。
ただ、やってしまえばお互いの間には底なしの溝ができるでしょうね。
とりあえず認知だけしてもらって、(脅しの意味も含め)養育費を請求し、彼と完全に関係を絶つか考えてみては？
認知については認知届を役所にだす任意認知
家庭裁判所での調停認知と強制認知があるそうです。
子供に罪はありません。シングルなら様々な手当や支援もあるので、ご両親とよく相談し、負担の少ない道を選んで下さいね
職業訓練について教えて下さい。結婚で県外に出た為、会社を辞めて半年が経ちます。働きたくて仕方がありませんが正直な所、
今までの仕事は営業でパソコンはインターネットと会社独自のシステムしか使った事ありません。
失業保険の申請をして、12月末まではお金がもらえるんですが、最近職業訓練の存在を知りました。旦那の希望もあって、次は事務系を考えています。「OA実務実戦科」というExcel・Word・PowerPointの習得＆ビジネスマナーというコースか、超初心者向けの「基礎科」か迷っています。経験から言うと基礎科なんでしょうが、マウスの使い方とかインターネット演習とかもカリキュラムに入っていて、本当に実社会で役に立つ所まで習得できるのか…不安です。
経験者の方、アドバイスお願いします。
あと、今後妊娠の可能性も無くはないです。訓練を受けたが就職できないとなると、辞めなければいけないでしょうか？
今までの仕事は営業でパソコンはインターネットと会社独自のシステムしか使った事ありません。
失業保険の申請をして、12月末まではお金がもらえるんですが、最近職業訓練の存在を知りました。旦那の希望もあって、次は事務系を考えています。「OA実務実戦科」というExcel・Word・PowerPointの習得＆ビジネスマナーというコースか、超初心者向けの「基礎科」か迷っています。経験から言うと基礎科なんでしょうが、マウスの使い方とかインターネット演習とかもカリキュラムに入っていて、本当に実社会で役に立つ所まで習得できるのか…不安です。
経験者の方、アドバイスお願いします。
あと、今後妊娠の可能性も無くはないです。訓練を受けたが就職できないとなると、辞めなければいけないでしょうか？
ＯＡ事務基礎に通っていたものですが、３ヶ月みっちりやりますし、ワードとエクセルのＭＯＳ資格をとれるくらいになりますよ☆
実務には役立つと思います。
ただ、ワードやエクセルをある程度使える方なら最初がつらいかもしれないですが・・・。
ただ、結構細かいところまで教えてくれるので私はかなりおすすめです。
（学校にもよるかもしれないですが・・・）
訓練中にもう就職できないです、といってしまうとやめさせられると思います。
前提が就職のためなので・・・。
ただ、就職するつもりはあります、という事でうけられてもいいかとは思いますが。。。
妊娠して、体が心配なのでという事で途中退校された方はいらっしゃいました。
実務には役立つと思います。
ただ、ワードやエクセルをある程度使える方なら最初がつらいかもしれないですが・・・。
ただ、結構細かいところまで教えてくれるので私はかなりおすすめです。
（学校にもよるかもしれないですが・・・）
訓練中にもう就職できないです、といってしまうとやめさせられると思います。
前提が就職のためなので・・・。
ただ、就職するつもりはあります、という事でうけられてもいいかとは思いますが。。。
妊娠して、体が心配なのでという事で途中退校された方はいらっしゃいました。
所詮、パートはパートどまり？？
今、正社員として転職しようかと思っています。
前職が派遣切りの形でやむを得なく退職、失業保険給付を受けながら就活しておりましたが、時期が時期でなかなか決まらず。
保険給付も終わりを迎え、生活費確保の必要性もあり、とりあえず正社員は一旦保留にして、すぐに勤務できる製造業のパート職に就きました。
まだ3ヶ月目。困っていた所を働かせてくれた気持ちもあって、入った動機は何で有れ、働きはじめた所は長く続けようと思っていたのですが…直属の上司が保守的な管理タイプで、指示のないものは勝手にやるな、言われた事だけをその通りにやれ、という仕事のやり方。私が向上心を持って仕事を早く覚えようとしたり、もっとより良い方にと考えて行動したり意見を言っても、ほとんど否定され、邪険にされる感じ。そういうのは要らないみたい。
最初はもちろん、こちらが新人だからと呑み込んできましたが…ある程度仕事も覚えてきてしまったら、この職場で学ぶものが見えないというか、得る物は働く時間給だけ。ずーっと同じ作業で、同じ事の繰り返しで、決まった作業さえやっていればいい。意見や意欲は要らなく。ただ上の言う通りに動いてくれればいいという排他的な所。向上心や意欲を持っても、上から潰されるような使い方されるし、でも辞めてほしくないらしいし。
結局この会社でのパートというポジションがそうなのかなと。体も健康で独り身で、何の障害もなく、働く意欲もある私は、それなりに年齢はいっておりますが…パートで過ごすにはエネルギー消化不良って感じで、いっそのことまだ可能性があるなら、もう一度正社員で就活してみようと思い始めています。今の職場で正社員希望も考えましたが、上司の働き方を見ても「この会社で正社員になっても…」という思いがあり、別で探してみる考えです。
でも経歴には派遣切りの後にたった数ヶ月で辞めた結果になるし、これといって資格を持っている訳でもありません。年齢は三十代後半と若くありません。持っているのは裸一貫。意欲とタフさとバイタリティと、そして実行力はあると自負しています。（でも女です）
今のご時世じゃ厳しい！という意見、女が…甘いよ、という意見、
もちろん背中を押してくれる意見など、この状況をみてどう思われるか皆さんからの客観的な意見をお聞きしたい。
回答宜しくお願いします。
今、正社員として転職しようかと思っています。
前職が派遣切りの形でやむを得なく退職、失業保険給付を受けながら就活しておりましたが、時期が時期でなかなか決まらず。
保険給付も終わりを迎え、生活費確保の必要性もあり、とりあえず正社員は一旦保留にして、すぐに勤務できる製造業のパート職に就きました。
まだ3ヶ月目。困っていた所を働かせてくれた気持ちもあって、入った動機は何で有れ、働きはじめた所は長く続けようと思っていたのですが…直属の上司が保守的な管理タイプで、指示のないものは勝手にやるな、言われた事だけをその通りにやれ、という仕事のやり方。私が向上心を持って仕事を早く覚えようとしたり、もっとより良い方にと考えて行動したり意見を言っても、ほとんど否定され、邪険にされる感じ。そういうのは要らないみたい。
最初はもちろん、こちらが新人だからと呑み込んできましたが…ある程度仕事も覚えてきてしまったら、この職場で学ぶものが見えないというか、得る物は働く時間給だけ。ずーっと同じ作業で、同じ事の繰り返しで、決まった作業さえやっていればいい。意見や意欲は要らなく。ただ上の言う通りに動いてくれればいいという排他的な所。向上心や意欲を持っても、上から潰されるような使い方されるし、でも辞めてほしくないらしいし。
結局この会社でのパートというポジションがそうなのかなと。体も健康で独り身で、何の障害もなく、働く意欲もある私は、それなりに年齢はいっておりますが…パートで過ごすにはエネルギー消化不良って感じで、いっそのことまだ可能性があるなら、もう一度正社員で就活してみようと思い始めています。今の職場で正社員希望も考えましたが、上司の働き方を見ても「この会社で正社員になっても…」という思いがあり、別で探してみる考えです。
でも経歴には派遣切りの後にたった数ヶ月で辞めた結果になるし、これといって資格を持っている訳でもありません。年齢は三十代後半と若くありません。持っているのは裸一貫。意欲とタフさとバイタリティと、そして実行力はあると自負しています。（でも女です）
今のご時世じゃ厳しい！という意見、女が…甘いよ、という意見、
もちろん背中を押してくれる意見など、この状況をみてどう思われるか皆さんからの客観的な意見をお聞きしたい。
回答宜しくお願いします。
補足を受けまして・
前にも申しましたが派遣社員やバイトというのはあくまでコマです。
あなたのやり方が誰が見ても正しいと思っていても会社側がダメということ
でしたらそれに従わざるを得ません。いくら非効率で、残業がかさなろうが、
人手が足りてなかろうが、職場が悪くなろうが、仕事に対してたいそう後ろ
向きで舐めて掛かるようになろうが、それは会社の意志としてそうなったの
です。ですから、あなたが指示通りに動いているなら、責任をとわれること
はありません。裏を返せば、責任をとるような仕事はないはずなので、提案
や意見、指導をする権限も限られるということです。
残念ながら、派遣、バイトの方については、雇用している側が意見を求め
ない限り、意見や改善をすることがよい結果に結びつくケースは少ないです。
たいていは指示範囲外のことを勝手にした、とか、文句ばっかり言う人ととら
れ、言うことを聞かない人としてさりげなく孤立させ、自主的にやめるように
仕向けられるところが多いようです。派遣、バイトはすぐに切れますからね。
どうしてもということであれば、相手を不快にさせずに受け入れてもらう
言い方を学ばれるべきかと思います。ただ非効率だのムダだのと訴えて
も、社員としてやってこられて方のプライドもありますから感情が先にたって
喧嘩になるだけです。どうあれ、せっかくの縁なんですから大切にしてくだ
さい。
でも、自分のスキルを他で試したい、今の職場では腐ってしまうという気持
ちが本当に抑えられないのであれば、こんなところで油を売ってないでさっさ
と転職活動を始めてください。そのほうが、いまよりは前向きになれますよ。
正社員から派遣やパートになると質問者様のような経験、思いをもたれる
方が多いように思います。
ただ、労働形態が違いますから、現在の上司の方を否定できませんね。
一般的にパートや派遣はあくまで労働力としてしかみていないですし、逆に
色々と提案を受入れたとしても、会社側もこれに報いるだけの報酬を出す
ことはないでしょう。同じ成果をあげても、お金や地位、仕事の幅、どれを
とっても正社員以上に与えられることはないのです。仕事量や幅が多少広げ
られたかたで、会社から必要とされたと思い、がんばる人もいますけど、い
ってみれば便利使いをされているだけで、権限は決して与えられません。
都合が悪くなるとすぐに切られます。だから、派遣やパートは腰掛程度に
仕事をしようが、意欲にあふれ色々と改善を行なおうが、もらえるものには
限界があります。使う側もそういうことでやとっていますから、ほどほどでよい
のです。
だから、質問者様のように上昇志向の強い方は、正社員をお勧めします・・・。
といいたいところなんですが、正直、質問者様の文面からではお勧めできません。
というのも、正社員に運よくなれたとしても、下っ端の正社員はゆってみればコマ
なんですよね。どんなに企画がすばらしかろうが、しっかりした意見をもっていようが
それをそのまま出したところで、よほど理解ある上司がいない限りけむたがられるだ
けです。世の中には「秩序」というものが厳然と存在しているので。今の、質問者
様が新しい職場に正社員として就かれても、気負いすぎてだめになると正直感じ
ました。新入社員であればこの気負いが、かわいい、新人らしいということになるの
でしょうが、年齢的に、発言に思慮が求めらるところです。
文面からだけで失礼な言い方になりますが、質問者様は、まだまだ青臭いのです。
今の仕事を続けられるにしろ、正社員を目指されるにしろ、ご自分の意見やアイデ
アを人に聞いてもらうための工夫とずるさを身につけていただきたい。
基本、他人というのは人の話を聞かないというところからスタートですね。
これに、性別の違いは関係ありません。ただ、方法論では性別の違いはあると思い
ますけどね。女性は、人当たりのよさや愛嬌など、男性が同じようにできない部分は
けっこうありますから。
色々と厳しい書きようになってしまいましたが、質問者様が甘えてるとか、考えが足り
ないとは思いません。青臭さを保っておられる方は、常に改善点に目を光らせることが
できる素養をお持ちの方が多いです。ただ、人に言う前に、ご自身でよくよくつきつめ
て、本当に職場のためになるか、会社の方針にあっているか、ひいては上司の考えに
沿っているかを検討するように意識されると仕事の仕方は飛躍的に変わると思います。
今の職場で満足できない、不完全燃焼だというのはお察ししますが、決断をする前に
もう一度ご自身の考えやスキルを棚卸しされた上でご決断ください。ご存知の通り、
今の雇用環境は非常に厳しいですから・・・・。意欲とタフさは非常に結構ですが、狡さと
賢さをもっていないと失敗する世代に入っていることをよくよく御理解ください。
えらそうな物言いで誠にすみません。ご検討をお祈りしております。
前にも申しましたが派遣社員やバイトというのはあくまでコマです。
あなたのやり方が誰が見ても正しいと思っていても会社側がダメということ
でしたらそれに従わざるを得ません。いくら非効率で、残業がかさなろうが、
人手が足りてなかろうが、職場が悪くなろうが、仕事に対してたいそう後ろ
向きで舐めて掛かるようになろうが、それは会社の意志としてそうなったの
です。ですから、あなたが指示通りに動いているなら、責任をとわれること
はありません。裏を返せば、責任をとるような仕事はないはずなので、提案
や意見、指導をする権限も限られるということです。
残念ながら、派遣、バイトの方については、雇用している側が意見を求め
ない限り、意見や改善をすることがよい結果に結びつくケースは少ないです。
たいていは指示範囲外のことを勝手にした、とか、文句ばっかり言う人ととら
れ、言うことを聞かない人としてさりげなく孤立させ、自主的にやめるように
仕向けられるところが多いようです。派遣、バイトはすぐに切れますからね。
どうしてもということであれば、相手を不快にさせずに受け入れてもらう
言い方を学ばれるべきかと思います。ただ非効率だのムダだのと訴えて
も、社員としてやってこられて方のプライドもありますから感情が先にたって
喧嘩になるだけです。どうあれ、せっかくの縁なんですから大切にしてくだ
さい。
でも、自分のスキルを他で試したい、今の職場では腐ってしまうという気持
ちが本当に抑えられないのであれば、こんなところで油を売ってないでさっさ
と転職活動を始めてください。そのほうが、いまよりは前向きになれますよ。
正社員から派遣やパートになると質問者様のような経験、思いをもたれる
方が多いように思います。
ただ、労働形態が違いますから、現在の上司の方を否定できませんね。
一般的にパートや派遣はあくまで労働力としてしかみていないですし、逆に
色々と提案を受入れたとしても、会社側もこれに報いるだけの報酬を出す
ことはないでしょう。同じ成果をあげても、お金や地位、仕事の幅、どれを
とっても正社員以上に与えられることはないのです。仕事量や幅が多少広げ
られたかたで、会社から必要とされたと思い、がんばる人もいますけど、い
ってみれば便利使いをされているだけで、権限は決して与えられません。
都合が悪くなるとすぐに切られます。だから、派遣やパートは腰掛程度に
仕事をしようが、意欲にあふれ色々と改善を行なおうが、もらえるものには
限界があります。使う側もそういうことでやとっていますから、ほどほどでよい
のです。
だから、質問者様のように上昇志向の強い方は、正社員をお勧めします・・・。
といいたいところなんですが、正直、質問者様の文面からではお勧めできません。
というのも、正社員に運よくなれたとしても、下っ端の正社員はゆってみればコマ
なんですよね。どんなに企画がすばらしかろうが、しっかりした意見をもっていようが
それをそのまま出したところで、よほど理解ある上司がいない限りけむたがられるだ
けです。世の中には「秩序」というものが厳然と存在しているので。今の、質問者
様が新しい職場に正社員として就かれても、気負いすぎてだめになると正直感じ
ました。新入社員であればこの気負いが、かわいい、新人らしいということになるの
でしょうが、年齢的に、発言に思慮が求めらるところです。
文面からだけで失礼な言い方になりますが、質問者様は、まだまだ青臭いのです。
今の仕事を続けられるにしろ、正社員を目指されるにしろ、ご自分の意見やアイデ
アを人に聞いてもらうための工夫とずるさを身につけていただきたい。
基本、他人というのは人の話を聞かないというところからスタートですね。
これに、性別の違いは関係ありません。ただ、方法論では性別の違いはあると思い
ますけどね。女性は、人当たりのよさや愛嬌など、男性が同じようにできない部分は
けっこうありますから。
色々と厳しい書きようになってしまいましたが、質問者様が甘えてるとか、考えが足り
ないとは思いません。青臭さを保っておられる方は、常に改善点に目を光らせることが
できる素養をお持ちの方が多いです。ただ、人に言う前に、ご自身でよくよくつきつめ
て、本当に職場のためになるか、会社の方針にあっているか、ひいては上司の考えに
沿っているかを検討するように意識されると仕事の仕方は飛躍的に変わると思います。
今の職場で満足できない、不完全燃焼だというのはお察ししますが、決断をする前に
もう一度ご自身の考えやスキルを棚卸しされた上でご決断ください。ご存知の通り、
今の雇用環境は非常に厳しいですから・・・・。意欲とタフさは非常に結構ですが、狡さと
賢さをもっていないと失敗する世代に入っていることをよくよく御理解ください。
えらそうな物言いで誠にすみません。ご検討をお祈りしております。
公共訓練について教えて下さい。
今年３月で期間満了で退職しまして、失業保険の手続きを最近してきました。
自分はパソコンのスキルを上げて就職に役立てたいと思っております。
そこで質問ですが、公共訓練には受給期間内に何度まで面接を受けて良いかなどの制限はあるのでしょうか？
福島県に住んでいますので、状況的に倍率も気になったものでお聞きしました。
詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教授よろしくお願い致します。
今年３月で期間満了で退職しまして、失業保険の手続きを最近してきました。
自分はパソコンのスキルを上げて就職に役立てたいと思っております。
そこで質問ですが、公共訓練には受給期間内に何度まで面接を受けて良いかなどの制限はあるのでしょうか？
福島県に住んでいますので、状況的に倍率も気になったものでお聞きしました。
詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教授よろしくお願い致します。
少し、「面接」の意味合いが分りにくいのですが、就職試験の面接ではなくて、「訓練校入校試験の面接」
のことをお聞きになっているということでよいでしょうか？
公共職業訓練は、失業給付を受けながらの訓練という前提がつきますと、一度に一つしか受けられません。ハローワークがこの訓練を受けなさいという「受講指示」を出すからです。これは「指示」であって「推薦」ではありませんので、同時に複数出されることはありません。
一つ受けて不合格だったり辞退したりしたら、そこで初めて次の訓練はどうかという話になります。回数制限はありませんが、スケジュール的にそんなにたくさん受けることは不可能です。
立場が不安なため、たくさん受けて滑り止めをつくっておきたいというお気持ちはよくわかりますが、しかしそれは他の離転職者のみなさんも同じでしょう。
訓練を受けて再就職できるかどうか、また、訓練期間中に生活費支援を受けられるかどうかというシビアな話でもありますので、併願がＯＫならばみんながやります。
みんながそれをやれば、訓練校側は誰を合格させていいのか全くわかりません。下手をすれば、地味目の訓練講座は合格者全員が他の訓練に行って辞退してしまい、定員全員を不合格者の中から繰り上げ合格にしないといけなくなったり、入校者不足で講座を開講できないという事態も予想されます。
そうしますと、合格しても訓練を受けられないとか給付金をもらえないというリスクが発生し、大混乱になってしまいます。
ですから、職業訓練においては、併願はダメなのです。
ただし、訓練期間中の失業給付や訓練・生活支援給付金はいらないということであれば、ハローワークを介さずに訓練校に直申し込みをすることができる場合があります。この場合は、そもそもハローワークの受講指示が必要ありませんから、同時に複数訓練校に出願することは可能です。
のことをお聞きになっているということでよいでしょうか？
公共職業訓練は、失業給付を受けながらの訓練という前提がつきますと、一度に一つしか受けられません。ハローワークがこの訓練を受けなさいという「受講指示」を出すからです。これは「指示」であって「推薦」ではありませんので、同時に複数出されることはありません。
一つ受けて不合格だったり辞退したりしたら、そこで初めて次の訓練はどうかという話になります。回数制限はありませんが、スケジュール的にそんなにたくさん受けることは不可能です。
立場が不安なため、たくさん受けて滑り止めをつくっておきたいというお気持ちはよくわかりますが、しかしそれは他の離転職者のみなさんも同じでしょう。
訓練を受けて再就職できるかどうか、また、訓練期間中に生活費支援を受けられるかどうかというシビアな話でもありますので、併願がＯＫならばみんながやります。
みんながそれをやれば、訓練校側は誰を合格させていいのか全くわかりません。下手をすれば、地味目の訓練講座は合格者全員が他の訓練に行って辞退してしまい、定員全員を不合格者の中から繰り上げ合格にしないといけなくなったり、入校者不足で講座を開講できないという事態も予想されます。
そうしますと、合格しても訓練を受けられないとか給付金をもらえないというリスクが発生し、大混乱になってしまいます。
ですから、職業訓練においては、併願はダメなのです。
ただし、訓練期間中の失業給付や訓練・生活支援給付金はいらないということであれば、ハローワークを介さずに訓練校に直申し込みをすることができる場合があります。この場合は、そもそもハローワークの受講指示が必要ありませんから、同時に複数訓練校に出願することは可能です。
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