子供連れで失業保険の手続きに行かれた方いらっしゃいますか？
現在五ヶ月の子供がいます。
失業保険の手続きに行きたいと考えていますが､子供連れで行っても大丈夫なものでしょうか？
最初の求職手続きと､あと失業保険受給の為の講習会みたいなのにでなければならないと思いますがどちらも子供連れで行っても大丈夫でしょうか？
実際､子供連れで行かれた方はいらっしゃいますか？大変でしたか？
連れてってもいいのかなーとは思うのですが（赤ちゃん連れを見かけたという話を知人から聞いたので）､
実際に連れて行くのは（待ち時間とかが長い等）なかなか大変かどうか悩んでいます。
現在五ヶ月の子供がいます。
失業保険の手続きに行きたいと考えていますが､子供連れで行っても大丈夫なものでしょうか？
最初の求職手続きと､あと失業保険受給の為の講習会みたいなのにでなければならないと思いますがどちらも子供連れで行っても大丈夫でしょうか？
実際､子供連れで行かれた方はいらっしゃいますか？大変でしたか？
連れてってもいいのかなーとは思うのですが（赤ちゃん連れを見かけたという話を知人から聞いたので）､
実際に連れて行くのは（待ち時間とかが長い等）なかなか大変かどうか悩んでいます。
最初の手続きと４週間に１度の認定日や求人閲覧、職業相談は、場所にがらにもよるでしょうがそんなに時間がかからないので問題ないです。ただ、最初の手続き後の説明会では狭い部屋で、何十人も一緒にDVDをみてから職員の説明を聞くので、赤ちゃんがぐずるようでしたら出ていったりしないといけないので、同じように失業して来ている周りの人の目を気にするとかで大変だと思います。なので説明会だけは預けるか誰か一緒に来てもらうとかした方がよいです。
そこまで言われるかどうかわからないけど、もし面接することになったとき今回のように預けられないのなら、面接に赤ちゃんを連れて行くのですか？と言われると困るので。また、説明会は狭い部屋で何十人も一緒に２時間以上受けるので、赤ちゃんにもよくないと思いますよ。
そこまで言われるかどうかわからないけど、もし面接することになったとき今回のように預けられないのなら、面接に赤ちゃんを連れて行くのですか？と言われると困るので。また、説明会は狭い部屋で何十人も一緒に２時間以上受けるので、赤ちゃんにもよくないと思いますよ。
現在、失業保険の待機中です。職業訓練学校の申し込み中なんですが、6月頃に国勢調査員の申し込みをしていて、11月頃に収入があると思います。
職業訓練学校が受かれば10月5日から始まります。
基本手当て日額は１６００円です。
給付制限は11月12日までです。
国勢調査の収入はもしかしたら５万ぐらいはあるかもです。
職業訓練学校に受かった場合、給付金は無くなるのでしょうか？職安の方に相談しましたが、給付出来るかどうかなどは教えてもらえませんでした。
国勢調査の仕事は今さら断るのは迷惑かけそうです。自分の都合に合わせて動き、週10時間もかからないと思います。９月中旬から10月後半に作業は終わります。
給付金が降りるかわかるかた、回答お願いします。
職業訓練学校が受かれば10月5日から始まります。
基本手当て日額は１６００円です。
給付制限は11月12日までです。
国勢調査の収入はもしかしたら５万ぐらいはあるかもです。
職業訓練学校に受かった場合、給付金は無くなるのでしょうか？職安の方に相談しましたが、給付出来るかどうかなどは教えてもらえませんでした。
国勢調査の仕事は今さら断るのは迷惑かけそうです。自分の都合に合わせて動き、週10時間もかからないと思います。９月中旬から10月後半に作業は終わります。
給付金が降りるかわかるかた、回答お願いします。
給付制限がある、と書かれていますので、給付金とは失業給付金のことですね？
基本的に、就業したとみなされるようなアルバイトの場合は、失業給付がストップする可能性があります。この基準としては週当たり勤務時間でいいますと週２０時間以上ですので、週１０時間未満ならば問題ないのではないかと思われます。
ただし、職業訓練受講が１０月５日開始ということですので、国勢調査員と訓練受講の両立が可能ですか？土日や夜間の勤務でこなせると思いますが訓練に支障が出るような勤務予定だと指導が行われる可能性がありますのでご注意ください。
また、受ける訓練が公共職業訓練の場合は、受講開始と同時に受給制限が解除されます（基金訓練なら解除されません）ので、失業給付とアルバイトが時期的にかぶりますね。その場合は、収入に応じて失業給付が減額される可能性もあります。
（補足への回答）
＞給付は、11月末頃です。
→ちょっとこれの意味が分かりかねます。勘違いではないでしょうか。
先に書きましたとおり、雇用保険受給資格者が公共職業訓練を受講開始しますと、受給制限期間であってもその制限が解除されまして、受講開始と同時に失業給付受給開始となります。ですから１０月５日から受給開始ですね。
つまり、１１月から「収入」がダブるのではなく、１０月から失業給付「受給」と国勢調査員としての「勤務」がダブるということです。
そもそも失業中に失業給付が給付されるのは、最低限度の生活費を保証し再就職活動に専念してもらい、再就職を果たしてもらおうという趣旨です。公共職業訓練は公的施策による再就職活動支援の最たるものですので、本来、受講期間中は職業訓練に専念するべきものです。
とはいいながら、職業訓練期間中においても、給付日額が少なくて生活が苦しい、かつ、週当たり勤務時間数が少ない一時的なアルバイト勤務であり、訓練受講にも支障がないという場合などであれば、受給はストップせず、減額もされないという可能性は十分にあります。
質問者さんの詳しい状況がわかりませんので何ともいえませんが、少なくとも受給がストップあるいは大幅減額になるという可能性は極めて低いと考えます。もう一度ハローワークにてご相談してみてください。
基本的に、就業したとみなされるようなアルバイトの場合は、失業給付がストップする可能性があります。この基準としては週当たり勤務時間でいいますと週２０時間以上ですので、週１０時間未満ならば問題ないのではないかと思われます。
ただし、職業訓練受講が１０月５日開始ということですので、国勢調査員と訓練受講の両立が可能ですか？土日や夜間の勤務でこなせると思いますが訓練に支障が出るような勤務予定だと指導が行われる可能性がありますのでご注意ください。
また、受ける訓練が公共職業訓練の場合は、受講開始と同時に受給制限が解除されます（基金訓練なら解除されません）ので、失業給付とアルバイトが時期的にかぶりますね。その場合は、収入に応じて失業給付が減額される可能性もあります。
（補足への回答）
＞給付は、11月末頃です。
→ちょっとこれの意味が分かりかねます。勘違いではないでしょうか。
先に書きましたとおり、雇用保険受給資格者が公共職業訓練を受講開始しますと、受給制限期間であってもその制限が解除されまして、受講開始と同時に失業給付受給開始となります。ですから１０月５日から受給開始ですね。
つまり、１１月から「収入」がダブるのではなく、１０月から失業給付「受給」と国勢調査員としての「勤務」がダブるということです。
そもそも失業中に失業給付が給付されるのは、最低限度の生活費を保証し再就職活動に専念してもらい、再就職を果たしてもらおうという趣旨です。公共職業訓練は公的施策による再就職活動支援の最たるものですので、本来、受講期間中は職業訓練に専念するべきものです。
とはいいながら、職業訓練期間中においても、給付日額が少なくて生活が苦しい、かつ、週当たり勤務時間数が少ない一時的なアルバイト勤務であり、訓練受講にも支障がないという場合などであれば、受給はストップせず、減額もされないという可能性は十分にあります。
質問者さんの詳しい状況がわかりませんので何ともいえませんが、少なくとも受給がストップあるいは大幅減額になるという可能性は極めて低いと考えます。もう一度ハローワークにてご相談してみてください。
失業保険について質問何ですが、失業保険の失業認定申告書に就活の日を書く欄がありますが、前の認定日の、後に就活をしてきてたんですが、その日も書いていいんでしょうか？
それは認定日当日に就職活動をしたという事ですか？
例えば
11/28が認定日で当日に面接→12/26が次回の認定日（年末年始休業が入るからズレますね）になるのでこの時に申請書に記載が必要となります
失業認定書は前回の認定日から次回認定日の前日分までの記載が必要となりますので
11/28（前回認定日）～12/25分までを12/26（次回認定日）に申請する事になります
そうすると12/26～は次回の認定分だという事がお分かりになると思います
例えば
11/28が認定日で当日に面接→12/26が次回の認定日（年末年始休業が入るからズレますね）になるのでこの時に申請書に記載が必要となります
失業認定書は前回の認定日から次回認定日の前日分までの記載が必要となりますので
11/28（前回認定日）～12/25分までを12/26（次回認定日）に申請する事になります
そうすると12/26～は次回の認定分だという事がお分かりになると思います
退職するか、産休・育児休暇を取るか（取れるかわかりませんが）悩んでいます。
４月に出産予定です。
私が働いているのは小さい会社で、ほとんど出産・育児休暇後復帰の前例がなく、店長の退職前提の話しぶりから、産前休暇に入る時期くらいの２月末で退職しようと思っていました。
ところがつい最近、店長から産休を取ったあと復帰して、しばらく働いてから大変だと言って退職したら？というようなことを言われました。（出産手当金が受け取れるからだと思います。）←ありがたい話なのですが、近くにある保育園は生後１０か月からしか入れないため、この話はあまり現実的ではありません。
そういった話をしていたら育児休暇を取ってもいいよ、とのこと。夫の職場は毎年３月が異動の時期になっており、育児休暇を取って来年４月から復帰することにしていても３月に転勤があるかもしれないのですが、店長はそれでもいいとの返事。（夫曰く、今年の３月はたぶん異動はないだろうとのことで、問題は来年の３月なのです。）
３月に夫の転勤があった場合：育児休暇後退職→失業保険は受けられますか？
失業保険が受けられないなら２月末で退職して、延長手続きをして１年後に職探しをしたほうがいいような？？（転勤があってもなくても大丈夫ですし・・・。）
現在の職場は土日出勤のシフト制のため、たとえ復帰したとしても保育園＋親に援助を頼まなければなりません。正社員だと月の半分くらいは２０時頃まで残らないといけないので、パートでの復帰予定です。（保育園代と親へのお礼でプラスマイナス０か赤字？かなぁと思っています。仕事をしたいのは家にずっと子供と自分だけだと大変だということや、仕事をやめなければよかったという話を聞くためです。あと、仕事をしていないと家にひきこもってしまいそうです・・・。）
まあこうして悩んでいても、産休・育児休暇を取れるかはわからないのですが・・・。会社が嫌がることはあまりしたくないですし・・・。（店長は育児休暇を取っていいと言ってくれてますが上のほうはどう言うかわかりません。）
今の仕事をすごく続けたいわけではないのと、土日出勤なのもネックになっています・・・。
産休・育児休暇を取得（うまくいけば復帰）して受け取れる手当金・給付金か、失業手当で受け取れる金額のほうが大きいのかも気になるところです。（現在勤続９年目、手取りは１８万くらいです。）
わかりにくい文章ですいません。アドバイス頂けるとうれしいです。
４月に出産予定です。
私が働いているのは小さい会社で、ほとんど出産・育児休暇後復帰の前例がなく、店長の退職前提の話しぶりから、産前休暇に入る時期くらいの２月末で退職しようと思っていました。
ところがつい最近、店長から産休を取ったあと復帰して、しばらく働いてから大変だと言って退職したら？というようなことを言われました。（出産手当金が受け取れるからだと思います。）←ありがたい話なのですが、近くにある保育園は生後１０か月からしか入れないため、この話はあまり現実的ではありません。
そういった話をしていたら育児休暇を取ってもいいよ、とのこと。夫の職場は毎年３月が異動の時期になっており、育児休暇を取って来年４月から復帰することにしていても３月に転勤があるかもしれないのですが、店長はそれでもいいとの返事。（夫曰く、今年の３月はたぶん異動はないだろうとのことで、問題は来年の３月なのです。）
３月に夫の転勤があった場合：育児休暇後退職→失業保険は受けられますか？
失業保険が受けられないなら２月末で退職して、延長手続きをして１年後に職探しをしたほうがいいような？？（転勤があってもなくても大丈夫ですし・・・。）
現在の職場は土日出勤のシフト制のため、たとえ復帰したとしても保育園＋親に援助を頼まなければなりません。正社員だと月の半分くらいは２０時頃まで残らないといけないので、パートでの復帰予定です。（保育園代と親へのお礼でプラスマイナス０か赤字？かなぁと思っています。仕事をしたいのは家にずっと子供と自分だけだと大変だということや、仕事をやめなければよかったという話を聞くためです。あと、仕事をしていないと家にひきこもってしまいそうです・・・。）
まあこうして悩んでいても、産休・育児休暇を取れるかはわからないのですが・・・。会社が嫌がることはあまりしたくないですし・・・。（店長は育児休暇を取っていいと言ってくれてますが上のほうはどう言うかわかりません。）
今の仕事をすごく続けたいわけではないのと、土日出勤なのもネックになっています・・・。
産休・育児休暇を取得（うまくいけば復帰）して受け取れる手当金・給付金か、失業手当で受け取れる金額のほうが大きいのかも気になるところです。（現在勤続９年目、手取りは１８万くらいです。）
わかりにくい文章ですいません。アドバイス頂けるとうれしいです。
私は、取れるならとったほうがいいと思います。
もらえるお金はもらっておいた方がいいのでは。
仕事を続けるか続けないかは、育児休業中・後でも考えられます。
やめてしまっては戻れません。
お体大切に。
もらえるお金はもらっておいた方がいいのでは。
仕事を続けるか続けないかは、育児休業中・後でも考えられます。
やめてしまっては戻れません。
お体大切に。
失業保険についてです。
回答頂けたら幸いです。
来週から職業訓練に通う事となりました。
次回の認定日が８月２９日で
訓練校が手続きをおこないます。
その場合は、いつ頃振込みされるんでしょうか？
説明会に行ってきましたが、
末締めで中旬払い（おおざっぱに言うと）って事を
何回も説明され、多分、頭がごっちゃになっております。
それとも１０月中旬まで何も出ないという事でしょうか？
回答頂けたら幸いです。
来週から職業訓練に通う事となりました。
次回の認定日が８月２９日で
訓練校が手続きをおこないます。
その場合は、いつ頃振込みされるんでしょうか？
説明会に行ってきましたが、
末締めで中旬払い（おおざっぱに言うと）って事を
何回も説明され、多分、頭がごっちゃになっております。
それとも１０月中旬まで何も出ないという事でしょうか？
説明受けませんでしたか？
当月の認定日にかかわらず、入校日の前日迄の分を前日認定に行き、いったん振り込まれます。今月は、本来の認定とほとんど変わらないですね。
訓練校で末日で締めて、翌月２０日前後、となります。９月はほとんどないことになります。次回は９月末締めで１０月。
交通費は、最も経済的な経路を定期代で。３１か３０で割って期間を掛けます。土日も勘定に入れます。9月からの分はふつうい定期代が出ます
受講手当は１日５００円、受講した日に出ますが４０日限度です。
教科書代も交通費も最初手だしなので、苦しかったです。
当月の認定日にかかわらず、入校日の前日迄の分を前日認定に行き、いったん振り込まれます。今月は、本来の認定とほとんど変わらないですね。
訓練校で末日で締めて、翌月２０日前後、となります。９月はほとんどないことになります。次回は９月末締めで１０月。
交通費は、最も経済的な経路を定期代で。３１か３０で割って期間を掛けます。土日も勘定に入れます。9月からの分はふつうい定期代が出ます
受講手当は１日５００円、受講した日に出ますが４０日限度です。
教科書代も交通費も最初手だしなので、苦しかったです。
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